Organisasjoner som begeistrer!

Hva er det som skaper organisasjoner som begeistrer både ansatte og ledere? Hvordan leder man utviklingsarbeid i virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Hvordan får man fram det beste hos sine ledere og medarbeidere?

Organisasjoner som begeistrer gir en grundig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Appreciative Inquiry har som utgangspunkt at alle organisasjoner har noe som fungerer godt. Når man involverer ansatte, ledere og samarbeidspartnere for å undersøke hva det er som bidrar til dette, legges det grunnlag for nye suksesser. Siktemålet med Appreciative Inquiry er å oppdage organisasjonens muligheter og få realisert disse mulighetene.

Boka gir en innføring i det du trenger å vite for å kunne lede eller delta i en AI-prosess i egen organisasjon. Den gjennomgår den nyeste forskningen innenfor positiv psykologi, beskriver fasene og stegene i en AI-ledet prosess, hvordan man snur defensiv tenkning til offensiv tenkning, hvordan man går fram for å forske på beste praksis og legge til rette for innovasjon.

Forfatterne jobber selv med organisasjons- og lederutvikling ut fra et AI-perspektiv og viser til konkrete erfaringer fra ulike nordiske virksomheter i boka.

Pris: 350,- (+ porto). Bestill her!